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Motorola quiere competir con iPad, Samsung Galaxy en tabletas y de paso las critica.

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Motorola prepara la presentación en enero de su tableta y ha producido un vídeo promocional, no exento de sentido del humor , en el que repasa las herramientas utilizadas por la humanidad para conservar datos y sus defectos.


Este supuesto paseo histórico por la tableta termina con el anuncio de la suya, cuya imagen "no se revela."

Entre las marcas víctimas están la tableta de Apple iPad y la Samsung Galaxy.



Video




El video muestra la historia de la tableta y se inicia con un jeroglífico egipcio al que reconoce buenos gráficos pero un peso que dificulta la portabilidad.

La tabla de los Diez Mandamientos tiene el problema de su escasa flexibilidad y de que no se puede editar.

De la piedra Rosetta elogia su componente multilingüístico pero critica la baja resolución.

Cuando este paseo por el museo llega a las tabletas contemporáneas, se muestra un iPad que se presenta como un iPhone gigante y una tableta Samsung Galaxy a la que se achaca que va equipada con un sistema operativo para móviles.

Talvez Motorola use software de Microsoft, porque hasta donde sabemos algunos telefonos celulares motrola usan también sistema android.

La evolución de la tableta termina en un pedestal donde está, oculta, la tableta de Motorola. Irá equipada con la última versión de Android, habrá modelos con una pantalla de siete pulgadas y otro de diez y llevará dos cámaras.

La burla de Mototola hacia Apple no sorprende porque las relaciones entre ambas compañías no son amistosas ya que el fabricante de móviles a acusado a Apple de vulnerar varias de sus patentes.


Fuente: El pais

Como es un día de trabajo con el equipo de facebook videos y fotos

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Working at facebook

A Day with the profile team.




One minute on Facebook
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En tan solo un minuto pasa esto en la rede social mas famosa del mundo


Algunos datos curiosos en facebook.
  • Se comparten mas de 50.304 links por minuto.
  • Se taguean 66.168 fotos individuales por minuto.
  • Se envían 74.204 eventos, invitaciones por minuto.
  • Se publican 79.364 post en los muros de los usuarios por minuto.
  • 82.557 Cambios de estatus por minuto.
  • 98.604 aprobaciones de invitaciones de amigos por minuto.
  • 135.849 subidas de fotos por minuto.
  • 231.605 envíos de mensajes por minuto.
  • 382.861 oprimir el botón de me gusta por minuto.
  • 510.404 comentarios por minuto.
  • y este video que obviamente dura un minuto.



A chat with Mark Zuckerberg.






Fotos oficinas de Facebook India - Hyderabad
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Fotos oficinas facebook Paris.
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Fotos oficina Facebook Tokio.
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Officinas de Facebook Dublín.
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La fuga de talentos en Google crece cada vez mas y le impediría seguir creciendo.


Aunque parezca mentira, el gigante de Internet debe convencer a sus empleados para que se queden en la compañía

De empresa de garage a millonaria multinacional. A 12 años del nacimiento de Google, sus fundadores se encuentran frente a uno de los desafíos más grandes desde el comienzo: evitar que la gente se vaya. A diferencia de lo que sucede en las grandes empresas, en donde conforme aumentan las ganancias los profesionales se desviven para hacer su ingreso triunfal en las oficinas, en el buscador los “mejores” se van por la creciente burocracia que invade a la compañía.


Las cifras acompañan la problemática. En los últimos cinco años, Google pasó de tener 5000 a 23.000 empleados y de tener ingresos por 3200 millones a 23.700 millones de dólares. Hasta aquí, nada muy grave si se analiza que la empresa gana más de un millón de dólares por cada empleado. Sin embargo, la descentralización de los proyectos y el creciente rito de incorporaciones incomodó a los pioneros que hoy, lejos de la comodidad que les ofrecía el buscador, encuentran mejores ofertas en diversas compañías.


Una de las recientes bajas fue la de Lars Rasmussen, ejecutivo que participó del proyecto de Google Maps y Wave, y Omar Hamoui, fundador de AdMob que fue vicepresidente de avisos móviles en Google. ¿La explicación? “Hay muchos productos que quedan muy ocultos y mucha gente que trabajó duro en ellos y se pone triste al notar que dedicó un año de su vida en algo que la compañía no promueve”, explica un gerente de producto que optó por mantener el anonimato.

Fotos de Las oficinas de Google en Suiza.
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Según Etic Schmidt, CEO de Google, las versiones que indican la “fuga de cerebros” son falsas. Pese a que, claro, los datos arrojados por la red social ejecutiva LinkedIn son contundentes -142 de los1.700 empleados de Facebook provienen de Google-. “La tasa de gente que se va de la compañía se ha mantenido constante durante siete años”, advierte el ejecutivo aunque, minutos más tarde, reconoce: “Hubo un momento en que tres personas en Google podían producir un producto de nivel mundial y ponerlo en marcha y eso se acabó. Creo que es absolutamente más difícil hacer cosas y ponerlas en el mercado. Ese probablemente sea nuestro problema estratégico más importante”.


Pese a la desmentida, los empleados del buscador recibieron este año un aumento de base del diez por ciento y, a todos aquellos que han recibido ofertas en otras empresas, el buscador les responde con un incremento de sueldo de más de siete cifras. ¿Los datos oficiales? El 80% de los que reciben una contraoferta deciden quedarse en Silion Valley.


Los aumentos y las negociaciones se suman a las opciones accionarias que la compañía ofrece, además de beneficios como masajes, tintorería y comida gratis. Además, la empresa le permite a sus empleados destinar el 20% del tiempo de trabajo en proyectos personales para desarrollar, claro, con el amparo y la tutela legal de la compañía.


Pese a los intentos, los rumores que indican un creciente malestar en la empresa se mantienen firmes e, inclusive, se habla de una poderosa deserción que le impediría a Google contar con los mejores desarrolladores del país. ¿Las consecuencias? No llevar la delantera, como sucedió con la tecnología móvil Android, que tuvo que ser adquirida por la empresa pero que no fue desarrollada por sus miles de empleados.


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Fotos de la oficina de Google Argentina

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Fuente: minutouno

Los diez 10 videos y anuncios mas innovadores y virales del año 2010.

Sin más ni menos palabras acá te presento los 10 videos más virales de este año 2010.


Están en orden de vistas, es decir, del más visto al menos visto.
Espero los veas todos, porque valen la pena y son espectaculares!

Google Chrome Speed Tests
Advertiser: Google
Ad Agency: BBH

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Master of Business Card Throwing
Advertiser: Samsung
Ad Agency: The Viral Factory

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Embrace Life
Advertiser: Sussex Safer Roads Partnership
Ad Agency: Alexander Commercials

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There’s A Soldier In All Of Us - Call of Duty.
Advertiser: Activision
Ad Agency: TBWA\Chiat\Day

Call of Duty_ Black Ops TV Commercial_More adwords from More AdWords on Vimeo.


Guy Walks Across America
Advertiser: Levi Strauss & Co.
Ad Agency: Conscious Minds Productions

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Write the Future
Advertiser: Nike Football
Ad Agency: Wieden and Kennedy

Nike Write The Future - World Cup 2010 Commercial_more adwords from More AdWords


Swagger Wagon
Advertiser: Toyota Sienna
Ad Agency: Saatchi & Saatchi LA

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Old Spice Responses
Advertiser: Procter & Gamble
Ad Agency: Wieden & Kennedy.

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The Puma Hardchorus
Advertiser: Puma
Ad Agency: Droga5

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A Hunter Shoots A Bear!
Advertiser: Tipp-Ex
Ad Agency: Buzzman

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Tags: marketing viral | anuncios | videos | publicidad viral





Publicidad "La gente es capaz de todo por un Reloj Hublot"

Relojes hublot more adwordsBernie Ecclestone, sufrió un atraco callejero en el que le robaron sus pertenencias y de paso le dieron una paliza. Entre los artículos que le robaron estaba su reloj Hublot, una de las mejores marcas del mundo.

El genio del mercadeo y la publicidad, en lugar de esconderse mientras se recuperaba de los moretones, decidió enviarle una fotografía al Gerente de la relojera suiza, reloj oficial de la Fórmula 1, con una nota que decía

"lo que hace la gente por un Hublot". - "See Whay people will do for a Hublot"
La foto y la frase original que le envió Bernie Ecclestone son la impronta de la genial campaña

Hublot se comunicó con su departamento de publicidad y puso en marcha una campaña que ha batido récords en su primera semana.

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BTL 1era parte.

BTL 2da parte.

Below The line BTL.

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